¿Qué dicen los expertos? He encontrado varios artículos en Linkedin, muy americanos ellos y muy pro que dicen que lo mejor es decirlo, porque demuestra tu integridad profesional, tus ganas de seguir con tu carrera profesional aunque seas madre, etc.
¿Qué opino yo? Que todo suena muy bien sobre el papel y en un país con una tasa de paro prácticamente estructural, pero que seguramente la vida real here in Spain no sea tan fácil. Si tu estás buscando un profesional ahora, es porque lo necesitas ahora. Y, por ejemplo, en mi caso que estoy de 4,5 meses... significaría que me contratarían por 4,5 meses y estaría otros 4 meses de baja.
O eres una crack y sólo hay un candidato con tu CV (tú) y/o ellos son capaces de ver el valor añadido que aportarás a largo plazo o seguramente priorizarán a otro candidato.
¿Cuál es la realidad en España? Que pueden despedirte en cualquier momento: con o sin embarazo, con más o menos dificultad, pero pueden. Antiguamente, jugábamos con la "opción" de decirlo o no decirlo porque luego el despido a una mujer embarazada era peliagudo. Pero hoy en día, no decirlo si te contratan a los 4 meses de embarazo, puede suponer que dejas de trabajar 3 meses después, así que tampoco supone ninguna "ventaja" no decirlo.
¿Cuál está siendo mi opción? Decirlo. ¿Por qué?
- Porque si arriesgo el trabajo que tengo actualmente para cambiarme a otro trabajo, será con las cartas sobre la mesa. No creo que "engordar" el CV sirva de mucho, porque al final estás engañándote a ti mismo y nadie te va a tener ahí sólo porque "ha caído". Lo mismo con el embarazo: si no les valgo porque estoy embarazada, no quiero arriesgar lo que ya tengo por ello.
- Porque creo que en esta vida hay que ser honesto. Y en el trabajo creo que es fundamental. Un jefe que no es honesto conmigo tampoco me vale.
Por otra parte, creo que se le puede dar la vuelta a la balanza diciéndolo en la primera entrevista:
- Porque demuestra que eres una mujer valiente, segura, que va de frente y exige lo mismo.
- Además, en mi caso, llevo también preparado un "plan B", es decir: "Oiga, estoy embarazada, pero.... " y a continuación les explico mi planificación sobre cómo voy a llevar el embarazo y la maternidad desde el punto de vista laboral, cómo van encajar mis tiempos con los del proyecto profesional y cómo voy a atar los cabos sueltos que puedan quedar. Con esto demuestro profesionalidad, ¿no? ¿A que me contrataríais? :-)